临近中秋
街头巷尾手提月饼礼盒的人也多了起来
6日，一位网友爆料称
“被公司发的月饼气到了”
相关话题也冲上微博热搜
该网友称朋友的公司
发了8个月饼
其中一个盒子里放了2只
上面分别刻着“无能”二字
好在八个月饼上的字连起来是
“因爱而遇，无限可能”
但是
专挑这两个字样的月饼放一个盒子里
又好像是故意的……
评论区里网友炸锅
一片“哈哈哈”
有大心眼的网友表示
照吃不误
还要边吃边发进群里
有人说，不同的月饼
同样的“惊吓”……
来看看大家晒出自己公司发的月饼
有些是大型真香现场也有些一言难尽
“月入百万”月饼
“重口味”榴莲月饼
科技感满满
“口味过于华丽但北方人不知如何下口”
“查无此饼”
不管有没有收到公司发的月饼
期待假期的心情依旧美好
还有3天就是中秋佳节
这些提醒看一下！
据中国政府网消息
此前发布了
《关于2022年部分节假日安排的通知》
今年中秋节9月10日至12日放假
共3天
另外
根据国家交通运输部发布的文件
《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》
仅针对春节、清明节、劳动节、国庆节
四个重要节假日
实施7座（包括7座）以下小型客车
高速公路免费通行的政策
但不包括元旦、端午节和中秋节
所以
中秋节高速公路是不免费通行的
中秋假期加班费这样算
2022年9月10日中秋节当天加班3倍工资，9月11日至9月12日加班2倍工资。
具体计算公式：
①9月10日中秋节当天（加班费三倍）
日工资=（月工资÷21.75）×300%×天数；
小时工资=（日工资÷8）×300%×小时数。
②9月11日-9月12日（加班费两倍）
日工资=（月工资÷21.75）×200%×天数；
小时工资=（日工资÷8）×200%×小时数。
法定节假日当天用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。其他时间用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在法定节假日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
最后提醒大家
如有外出计划
要事先了解目的地的疫情防控政策
注意做好个人防护
愿每个人都收到美味又好看的月饼
本文转载自微信公众号『齐鲁晚报』，综合自杭州日报、网友评论等