临时被叫上出差，明显一跑龙套的角色
哈哈，能被叫上，也还是有点利用价值的吧
把自己定位成服务团队的支撑人员就好
也听到领导和另外一同事有关工作的感慨和感想
大家在职场都不容易，但只要自身素质过硬，大家还是会好看几分的
期间谈到面对大领导事无巨细的高压下，不同人的应对方式
有摆烂的有硬刚的，也有偶尔烦躁但照做的，不排除高压的要求有一定的合理性，只是大家花了精力提供过去的成果无回应，不禁让人反思有无价值？
中层管理者需要管理的是人，是策略是方向，还是具体的事呢？
事无巨细，要求繁多，精力跟不上回应，是否会适得其反呢